.

מה זה ג'וב האקינג?

שיטה מוכחת של האקרים למציאת עבודה ב50% פחות זמן. איך גורמים לHR להזמין דווקא אותך לראיון, לעבור אותו, ולהצליח לסגור חוזה שטוב לך. בלי לשבת בבית מותש ולשלוח קורות חיים עד שתיים בלילה, כשיש סטרס בבית והחסכונות שלך נאכלים.

זה עובד אפילו למי שאין ניסיון, וגם למי ששומע את התירוץ של
"אתה over qulified, ואין לו קשרים שימשכו אותו לתפקיד.

אז תמשיך לקרוא ותן לי להוביל אותך צעד אחר צעד עד החוזה!!!

חשוב שתכיר את 7 החוקים שטרפו את תהליך החיפוש ב-2020 והפכו את הכאב והתסכול שלך בחיפוש המשרה, ללא רלוונטיים עבור המעסיקים, זה יכאב קצת, אך חשוב שתעכל ותפסיק להתאכזב: 

אתה זועק: 

  • לא חוזרים לקו"ח שאתה מגיש למשרות השונות
  • אין לך תהליכים משמעותיים בתהליך החיפוש  
  • השוק מוצף 
  • אין מספיק תפקידים לבכירים/מתחילים/בתחום שלך
  • לא מצליח לעבור מעבר לראיון ה-1 או השני
  • לא מבין מה הבעיה? עובר את כל התהליך ובסוף אומרים לי: לא, תודה! 
  • לא מצליח לקבל את החוזה ליד. 

וגם: 

  • לא מזמנים אותי לראיונות עבודה!
  • אני מתוסכל ומיואש מכל תהליך חיפוש העבודה
  • כל הקשרים שלי לא שווים כלום! 
  • אני לא מקושר ולא יודע לעשות נטוורקינג
  • אני עושה הרבה פגישות "נטוורקינג" אבל בפועל זה לא מייצר לי ראיונות עבודה או הפניות
  • תמיד לפני הסוף אני מקבל את ה-BOOM של ה:לא! 
  • למה לא בוחרים בי?
  • למה אני לא מספיק טוב בשבילם?

ואפילו: 

  • מנהלי משאבי אנוש/גיוס הם: !@#$%^&
  • המנהל המקצועי הוא פלצן/מתנשא/פחדן ובכלל לא יודע לראיין... 
  • כל ה-XYZ הם: !@#$%^&

 3 התסכולים הכי גדולים בתהליך חיפוש העבודה עד החוזה: 

אין לי תהליכים...

אני לא מצליח לעבור ראיונות עבודה...

אני מצליח לעבור ראיונות עד הסוף- אך לא בוחרים אותי לחוזה!!! 

 

הנה 7 החוקים שטרפו את הכללים לשנת 2020:

1. רוצים לצמצם עלויות השמה- משתדלים לסגור קודם דרך חברים... ואז המשרות בכלל לא מתפרסמות. 

2. מועמד שצדים אותו שווה יותר ממועמד שמחפש עבודה- זה סופר הזוי, אך זו המציאות והדירוג של מחפש עבודה נמוך מזה שלא מחפש, ולכן יש להפסיק לכתוב: Looking for new position בטייטאל שלך בלינקדאין.

3. השוק מוצף במועמדים מעולמות: מכירות, שיווק, כספים, HR, בכירים- ללא הכלים המתאימים, מועמדים מהתחומים הנ"ל מחפשים עבודה בממוצע בין 6-12 חודשים, וככל שעולים בדרך, יש מצב שהתסכול שאתה חש שאתה לא מצליח לייעל את התהליך ואף זה עובר את ה-12 חודשים, זוהי לא טעות, זוהי הסטטיסטיקה החדשה.

4. רק 15% ממשרות הבכירים יוצאות למגייסים והד-האנטרים- כלומר 85% מהמשרות לא מפורסמות ונסגרות מפה לאוזן. 

5. נטוורקינג זה הדבר היחיד שיכול לקצר תהליכים ולייצר ראיונות עבודה- תסתכלו שניה על סעיף 1+4 ותבינו למה החברות מעדיפות מועמדים שמגיעים מפה לאוזן... 

6. בלי להשקיע וללמוד שיטות חדשניות של NLP ו-BLP תהליך החיפוש מתארך- התפקיד שלך זה לא לחפש עבודה, אלא לעבוד, ולכן כשאתה מתחיל לחפש אתה לא מבין מי נגד מי, וזה ממש לא מעניין את המעסיקים וכמו אתה חייב X Factor בכל הקשור לתהליכים של 1 על 1 בראיונות עבודה ( גם אם יש בחדר 4 מראיינים ) 

7. השוק הולך לכיוון של אוטומציה יועצים ופרילנסרים חיצוניים- מתוך מחקרים שמתבצעים בארה"ב בשנת 2030 כחצי מהשוק האמריקאי ילך לכיוון של עצמאות ופרילנסריות... והרבה משרות יתבטלו ע"י אוטומציה. 

 

ועכשיו השאלה: כמה בוער לך לייצר תוצאות חדשות בתהליך חיפוש העבודה שלך? כי אם אתה סה"כ מבסוט, אין לך מה להמשיך לקרוא.

תמשיך רק אם אתה רוצה לקבל את המפתחות שמקצרים לך את הדרך בתהליך החיפוש, כמו: לייצר יותר ראיונות עבודה או ללמוד איך לעבור כל ראיון עבודה. 

 

ג'וב האקינג ותוצאות

אני איש של שטח ומה שמעניין אותי זה תוצאות תכלס!!!

תוך שעתיים וחצי מהלימוד הדיגיטלי תוכל לייצר תכנית לתהליך חיפוש עבודה שהיא כל-כך אפקטיבית שמלבד הכלים והאסטרטגיה שתקבל אתה תדע איך לייצר ראיונות עבודה מ-0!

נגמר התסכול שבו אתה מחכה שיחזרו אליך או יפנו אליך – כי מעכשיו אתה לא תלוי באף אחד.

אבל זה לא הכל...

תוך 5 שעות, תקבל כלים שילמדו אותך איך לעבור כל ראיון עבודה ולהגיע עד החוזה!

נגמר התסכול שבו אתה נכשל בלעבור ראיונות עבודה או עובר שלב ועוד שלב אך בסוף אתה רק ליד, ה-2 הכי טוב, הזה שלא מקבל חוזה – כל זה נגמר, אתה תדע לעבור ראיונות עבודה ולהגיע עד החוזה ואז תוכל לבחור.

 כן, כן, כן סוף סוף תוכל לבחור איפה בא לך לחתום!!!

ככה זה נראה: 

 

ועכשיו לשאלה מאוד פשוטה? האם אתה רוצה להתחיל לקבל תוצאות אחרות בתהליך החיפוש?

בשביל זה צריך להתחיל לעשות פעולות אחרות ושונות לגמרי...

 

כלומר המודל שהכרת עד היום בחיפוש עבודה לא עדכני

ולכן אתה מתוסכל ( או מתוסכלת... ברור לך שהכתיבה בלשון זכר זה

מטעמי נוחות בלבד ומיועד ל-2 המינים כ-1 ) 

 

הבנתי, תן לי גישה לתכנים!

קח טעימה מאיך הדברים נראים, לפני הסילבוס... אגב יש לנו 12.5 שעות דיגיטליות יחד ועוד בונוסים ( אגב לא כולם הספקתי לעדכן פה בדף, יש כאלו שהם בגדר הפתעה, שיהיה לי זמן, אעדכן גם פה :) ) 

הסילבוס: 

 Innovation in Job Search

חלק 1- הרצון והאסטרטגיה

פה נלמד: 

מה אני רוצה? האם זה ברור לי? אם כן בואו נדבר אסטרטגיה

איך להגדיר רצון ? אילו סוגי רצונות יש.

מה זה אסטרטגיה ומה החשיבות בתהליך חיפוש העבודה

אסטרטגיה ערכית - מה באמת חשוב לכם

אסטרטגיה גשמית – נדבר על כסף, זמן ו- WLB.

מה זה אכלן מוטיבציה? ולמה עזבתם או נמאס לכם ממקום העבודה.

 חלק 2- הטקטיקה

 פה נלמד:

מה ההכנה מוקדמת שצריך לעשות לפני שאני צריך מתחיל לחפש עבודה

לו"ז בתהליך חיפוש העבודה והחשיבות שלו

איך נראה סדר היום שלי? – נבנה לו"ז פרקטי

 חלק 3- טקטיקה של Story Telling

פה נלמד:

מה המוטו שלי? – תבין מה אתה משדר ומה מאפיין אותך

איך לייצר ראיונות עבודה משיחות ארעיות בכל זמן ומקום:

כשמוציאים ילדים מהגן, בי"ס, בחדר כושר, בבית כנסת, 
 בבר-מצוה, בת מצוה, ביום הולדת של השכנה, במעלית,
בתחנת האוטובוס, בחתונה, בהלויה, בכל מקום ובכל זמן.

ע"י הכלי Story Telling הכי קטלני שיש: THE Pitch

 חלק 4- פרקטיקה: טרגוט

פה נלמד:
על טרגוט- מה זה טרגוט?
איך לאתר את החברות שאני רוצה לעבוד בהם
איך למצוא את האיש קשר הרלוונטי – רמז: LinkedIn + Facebook

  חלק 5- פרקטיקה: נטוורקינג

פה נלמד:

מה זה נטוורקינג? ואיך עושים נטוורקינג אפקטיבי

סוגי פניות: פניה חמה / פניה לקולגות / פניות קרות מהמלצה

נכיר את האומנות של ההתקשרות או The Art of Engagement

אופני פניה: כתב, טלפון, מיטאפ ( *שימוש ברשתות חברתיות )

 חלק 6- כלי מוטיבציה מנצח

פה נלמד:

איך ע"י שימוש בדיבור, חשיבה, דמיון אפשר לחולל שינוי בעולם הפיזי
כלי מוטיבציה מבוסס על סודות הקבלה, NLP וקאוצ'ינג
מי שמתרגל אותו פשוט מוצא עבודה תוך חודש ימים.

 Innovation in Job Interviews

 חלק 7- שני כלי קאוצ'ינג סופר אפקטיביים 

פה נלמד: 

מאיפה מגיעות פריצות דרך בחיים שלנו?

איך מתייחסים לכל הידע בעולם- ארגז הכלים

 חלק 8- סגנונות תקשורת 

סדרה של 3 חלקים ובה נלמד: 

מה זה סגנונות תקשורת? 

למה זה חשוב? איך זה עוזר לי לעבור ראיונות עבודה? 

מה סגנון התקשורת של המראיינים? 

מה סגנון התקשורת שלי? 

איך עובדים עם זה בתכלס!

 חלק 9- Rapport

סדרה של 3 חלקים ובה נלמד:

מה זה Rapport?

מה זה NLP ו- BLP? 

כח ההקשבה

כח הדיבור

אמירה משמעותית 

אני חושב לעומת אני מרגיש

איך כל מה שכתבתי פה שלא מובן בכלל, מאפשר לך בשילוב עם הבנה ושליטה בסגנונות תקשורת לעבור כל ראיון עבודה? לסגור כל פגישה? לייצר נטוורקינג אפקטיבי ופרודוקטיבי בדרך שנראית כמעט כמו קסם... אך זה לא קסם זה הכל מדע מאוד מדויק! 

 חלק 10- אפקט ההילה

סדרה של 2 חלקים:

מה זה אפקט ההילה ולמה זה הדבר הכי טוב שיכול לקרות למועמד בשביל להתקבל למקום עבודה?

איך להשתמש בכלים שלנו כדי לייצר אפקט הילה ולגרום למראיינים לרצות לגייס אותנו מהראיון הראשון. 

 חלק 11- State of Mind

פה נלמד:

איך משתמשים במצב הנתון שבו אנחנו נמצאים שנראה כחסרון והופכים אותו ליתרון ומייצרים אמפתיה והזדהות אצל המראיינים. 

 חלק 12- טיפים להכנה והתמודדויות לפני ובמהלך ראיון עבודה

פה נלמד:

איך להתמודד עם מצבים מורכבים: שאנחנו בבלאק-אוט, מתרגשים, גרועים במבחנים ועוד...

השיטות הכי אפקטיביות להתמודדות בזמן אמת עם בלתמ"ים

מענה לשאלות ותשובות של משתתפים בנושא ראיונות עבודה

 אבל זה לא הכל!

 

מלבד התכנים של הסדנה המקורית הכנסתי מס’ בונוסים במיוחד בשבילך שיתנו לך בוסט רציני בתהליך חיפוש העבודה שלך, כי מטרת הקורס היא אחת: לתת לך כלים לייצר תוצאות אמיתיות בשטח, לבונוסים:  

 בונוס 1-
הדרכה טכנית איך לטרגט חברות
שווי בונוס 479 ש”ח

צעד אחר צעד אלמד אותך איך לאתר את החברות הרלוונטיות עבורך, באזור הג"ג עבורך, בתחום הרלוונטי עבורך ואיך לאתר את האיש קשר המתאים. תוך שעה תדע לעשות זאת בעצמך.

 בונוס 2-
הדרכה קטלנית על NETWORKING
שווי בונוס 479 ש”ח 

מה זה KING בנטוורקינג? בפועל כל הרשת נטוורקינג רוצה לעזור לו... זוהי הדרכה קטלנית שתסביר לך איך תכלס הדברים עובדים, ולמה יש אנשים שאחרים רוצים להתאמץ עבורם ואחרים לא.

מרגע שיהיה לך הידע הזה כל פגישה שלך תהיה הרבה יותר אפקטיבית. 

 בונוס 3-
מאחורי הקלעים של עולם הגיוס
שווי בונוס תכלס Priceless, אך נגיד 297 ש”ח

אם יודעים מה קורה מאחורי הקלעים של עולם הגיוס: חברות השמה, בתי תוכנה, מנהלי HR, מנהלים מקצועיים... מה קורה לקו"ח שלך, אם מי שווה לך לדבר ואם מי לא... מתי לא צריך להתרגש? ואיך בכלל הדברים עובדים... תוך פחות משעה תדע.  

בונוס 4-
הקבוצה הסודית
שווי בונוס תכלס Priceless, אך נגיד 997 ש”ח 

תאר לך שיש לך רשימה של 30 חברים שיכולים לעזור לך למצוא עבודה, וזהו מעגל הנטוורקינג שלך... וזהו... רק 30 איש... אך תאר לך שהכנסתי לקבוצה אחת 40 איש שבתכלס יכולים לשתף בין החברים שלהם אז יש לך בפועל גישה ל-1200 איש...

כשתצא לפגישות נטוורקינג אז את ה-5-10 הראשונות אתה תשרוף, תתברבר, תתבלבל, תעשה רושם מוטעה... מנגיש לך זירה אימונית נפלאה ותומכת תחת קבוצת וואטסאפ סגורה וסודית של כל מי שסיים את הקורס,

יכול להצטרף, הקבוצה מאפשרת מרחב לנטוורקינג איכותי!!!

בונוס 5-
גישה לארסנל הוובינרים
שווי בונוס 1930 ש”ח

אחת לחודש אני מקיים וובינרים למחפשי עבודה ובו אנחנו עובדים על דברים אמיתיים מהשטח ומייצרים פריצות דרך תוך כדי יצירת מתודה לייב - מי שלא הגיע לוובינר- לא יכול לגשת אליו לעולם ואפילו מי שהגיע...

ואילו לך יש גישה חופשית ללמוד מתהליכי לייב שעשיתי עם אחרים

 בונוס 6-
ה-LinkedIn Maximizer
שווי בונוס 97 ש”ח 

הכנסתי לך באופן מסודר את הכלי שיבנה לך את פרופיל הלינקדאין שלך תוך פחות משעה באופן הטוב ביותר: רקע, תמונה, תמצית, ניסיון, לימודים- מה כותבים, איך ועוד 14 טיפים קטלניים. 

פרופיל לינקדאין שבנוי באופן נכון מייצר יותר פניות אך לא רק, מרגע שתלמד איך להשתמש בנטוורקינג ולגרום לאנשים להעביר את הקו"ח/פרופיל לינקדאין למקומות עבודה, מרגע שמקום עבודה יקבל את הקו"ח הם מיד הולכים לעיין בפרופיל הלינקדאין שלך ומשם כבר תתחיל לבנות להם את אפקט ההילה. 

בונוס 7- 
איך לכתוב קו"ח מנצחים - קריטי 
שווי בונוס 97 ש”ח

איך לכתוב את קו"ח באופן הכי אפקטיבי שיש כך שיבלטו לHR מבין היתר... החל מהשם של הקובץ, דרך הHeader, מה הקשר של הבס"ד למעלה, ומדוע צריך לשים את התמצית של שלמדנו בלינקדאין Maximizer, הניסיון ומה חשוב. 

בונוס 8-
איך כותבים מכתב מקדים?
שווי בונוס 97 ש”ח

כל הסודות איך לכתוב את המכתב באופן הכי נכון והכי אפקטיבי שיש, כדי לייצר תגובה מהצד השני.

בתכלס ב-95% מהמקרים שמגייסים מקבלים קו"ח ממחפשי עבודה אז לא מייצרים אצלהם שוב תמריץ בשביל שיחזרו למחפשי העבודה באופן מידיי, השיטה שיצרתי מבוססת על מכתבים מקדמימים שאני בעצמי קבלתי והניעו אותי מיד ליצור קשר עם המועמד והנה זה נגיש לך בקלי קלות! 

בונוס 9-
טרנספורמציה אנרגטית
שווי בונוס תכלס Priceless

אף אחד לא ימצא עבודה שהוא קם בבאסה בבוקר מיואש, 

ובקורס אתה מקבל אנרגיות ווייב חבל על הזמן וזה באמת Priceless ואין על זה תג מחיר.

 קודם כל קיבלת ממני בונוסים כוללים בסך של  4,473 ₪ במתנה!!!

אבל

זה לא מה שאתה הולך לשלם היום 

 ------------------------------

"אני רוצה!!! 
כמה אצטרך להשקיע בכל הסיפור הזה?"

-------------------------------

תחשוב כמה שווה לך לקצר את תהליך מציאת העבודה?  (לפחות ב 50% )...אם תקצר אותו אפילו רק בחודש אחד ותחתום על חוזה חודש מוקדם יותר? 

ובמקום שייצא לך מהחשבון בנק לפחות 15,000₪ על מחייה...אתה מכניס 15,000₪, 20,000₪, או 30,000₪ בחודש 

לכן בקלות יכולתי לקחת על הקורס הזה 10,000₪ אפילו 15,000₪

בניינו, אימון לקריירה היום עולה בין 4,000-7,000₪. בקלות. אבל אף אחד לא יכול להתחייב להחזיר לך את הכסף חזרה במקרה שלא תקבל ערך...

וזה מה שרוב האנשים עושים אגב... אבל אתה רוצה לדעת את הסודות של ה"סופר האנטרים בהייטק" שבוחרים עם פינטצה מועמדים ומחליטים אם הם בכלל ראויים להגיע עם קורות החיים שלהם לראיונות...

איך תעדיף להגיע לראיונות ? עם ידיעה ברורה איך ומה? ... הם מחפשים?

בזכות הידע הסודי שרכשת בג'וב האקינג ? או להגיע בלעדיו?

(אגב תהליך איתי 1*1 עולה בין 18K-30K, ומיועד יותר לדרג של מנכ"לים, שאגב מקבלים בדיוק את אותם הכלים שיש פה בסדנה!!! )

לכן, אני באמת שואל...כמה שווה לך השקט הנפשי מהידיעה שכל חודש נכנסת לך משכורת?

אם אתה שולח קורות חיים מעל לחודשים, העיניים שלך כבר אדומות מחיפושים עד 02:00 בלילה, כל לילה... סחוט נפשית מהאי ודאות... "חופר" באתרי השמה וכוח אדם מסתובב ימים שבועות בקבוצות פייסבוק מחפש התאמה למשרות בתחום שלך בלי למצוא קצה חוט של עבודה?
וחייב להרגיע את הסטרס מבת הזוג שנושאת את כל הנטל עליה לבד? ומתחילה לאט לאט לאבד סבלנות? בגלל שחסכונות נשרפים לכם כל יום שעובר ולא נכנסת לך משכורת?

בשורה תחתית ג'וב האקיניג נבנה כדי שגם אתה תוכל לקצר לפחות ב- 50% את תהליך חיפוש העבודה ותתברג מהר במשרת ההייטק שרצית, וכדי שתהנה מהשקט הנפשי של משכורת חודשית יציבה בלי לאבד זמן וכסף ובלי לסבול מסטרס מיותר!

למה שתקשיב לי?
עזרתי במהלך 11 שנים האחרונות למעל 10,000 מחפשי עבודה למצוא התאמה ולחזור למעגל העבודה ולחיים מאושרים והורדתי להם את החבל של הדאגות הקיומיות מהצאוור, למצב של  יציבות והגשמה עצמית במקצועות מגוונים בהייטק 

 ובניגוד לקורסים פיזיים ודיגטליים שלא מחזירים כסף, אני כן! אתה מקבל 100% אחריות לארגז כלים שמייצר תוצאות במיידי בתהליך חיפוש העבודה שלך

כלומר זוהי אחריות ברזל לשביעות רצון, כי תכלס אין לי זמן להתעסק עם מי שלא הבין עד הסוף, לא ביצע או לא היה מרוצה- בקליק 1 כל הכסף חזרה אצלך, אז לקחתי את כל האחריות עלי ומעכשיו יש לך 0% סיכון! 

אם תחליט שלא קבלת ערך מכל מה שלמדת - תקבל את כל הכסף חזרה במיידי, רק תהיה הוגן סבבה? 

ההשקעה האמיתית שלך בג'וב האקינג הייתה צריכה להיות 2500 ₪ אך תכלס אני מתפרנס הייטב מהד-האנטניג, אז מבחינתי זה מסוג הדברים שהם יותר תרומה לקהילה, אך לא ניתן לתת את זה חינם, כי זה לא יניע אותך לעשיה וגם השקעתי בזה ים מאמצים ואנרגיות... 

אז הנה ההזדמנות המיוחדת ממני אליך

ל-200 המצטרפים הראשונים

קבל את כל הכלים והידע איך לייצר ראיונות עבודה ולעבור כל ראיון עבודה ישר עד החוזה במקום ב-2500 ש"ח ב-1164 ש"ח בלבד!!!  ( או 97 * 12 תשלומים )

אחר כך המחיר חוזר ל -2500 ש"ח

 

מבחינתך? זה אומר לקבל הרבה יותר בהרבה פחות!

**לאחר לחיצה על הכפתור, תעבור אל דף הצטרפות מאובטח. הדף מוגן בהצפנת פרוטוקול SSL 2048bit.

 

 אז יאללה, בואו נלחץ יד:

כן, אמיל! אני רוצה למצוא עבודה הרבה יותר מהר ממה שאני מכיר.

כן, אני רוצה ללמוד מאושיית לינקדאין והד-האנטר מוביל איך לצוד את העבודה הבאה שלי.

כן, אני רוצה ללמוד מהטוב ביותר בתחום ולקחת חלק בקבוצה הסודית שהיא מגרש נטוורקינג מרתק!

כן, ברור לי שאין קסמים, אתה מראה לי את הדרך ואני צריך ללכת בה, ליישם, ולהתמיד על-מנת לראות תוצאות

כן, אני מחוייב/ת להצלחה שלי ומתכוון להתמיד עד שאצליח!

כן, קראתי את הפרטים על הסדנה בעמוד הזה ואני מרגיש שזו הבחירה הנכונה בשבילי

 לאחר מילוי הפרטים ומרגע שתלחץ על הכפתור הכתום יפתח לך דף לתשלום מאובטח, כדי לשלם רק

97 ש"ח * 12  תשלומים  

שאלות? אפשר לשלוח גם אימייל:

שלח לי מייל עם השאלה/שאלות שלך לגבי ההצטרפות לתכנית לכתובת: a@emil.co.il

אז למי מתאימה הסדנה?

למי שמחפש עבודה  ונמאס לו להיות מתוסכל ולהגיד: 

אין לי ראיונות עבודה או תהליכים

אני לא מצליח לעבור ראיונות עבודה

אני עובר ראיונות אך לא מצליח לקבל את החוזה

מי שיודע לקחת אחריות על החיים שלו ולבצע הוראות פשוטות שלב אחר שלב בשביל להתקדם קדימה

מי שיש לו יכולות אוטודידקטיות של לימוד עצמי

מי שרוצה לקצר את הדרך בחיפוש העבודה ולהבין איך עובד עולם חיפוש העבודה החדש

מי שמחויב לתת 100% מעצמו בכל ההיבטים של הנטוורקינג ויצירת קשרים

מי שלא יודע לייצר ראיונות עבודה ורוצה ללמוד איך עושים את זה

מי שאין לו מושג מאיפה מתחילים בכלל וחייב מפת דרכים ברורה

מי שנתקע בשלב מעבר הראיונות עבודה ורוצה ללמוד איך עוברים כל ראיון עבודה

מי שרוצה למנף את העבודה דרך הלינקדאין - שהיום זה המקום למצוא עבודה בהייטק

מי שמגיע עד השלבים הסופיים ולא מקבל חוזה - הגיע הזמן לעשות אופטימיזציה לתהליך

אז למי לא מתאימה הסדנה?

למי שמחפש תוצאות בלי לעבוד ולצאת מאזור הנוחות

מי שלא יודע להכין ביצה וסלט ירקות כלומר הוא לא יודע לעקוב אחרי הוראות פשוטות שלב אחר שלב ואז לבצע

מי שלגמרי מבולבל ואין לו מושג מה הוא רוצה מהחיים - חייב תהליך אישי עם מיכל מירוני

מי שלא מבין שיש לו 0% סיכון כי אני נותן 100% אחריות שהתכנים בעלי ערך - לכן יש לך חודש שלם לראות את התכנים בזמן שנוח לך!

להמלצות וידאו מבוגרי הסדנאות: 

“הייתי בסדנא הנפלאה השבוע. אני לא יודעת להסביר את זה, אבל אחרי תקופה יבשה ומתסכלת של חיפוש עבודה, מאז הסדנא זומנתי ל-4 ראיונות עבודה והיד עוד נטויה. כאילו משהו באנרגיות השתנה ב-180 מעלות.” 
מנהלת משאבי אנוש, חברת היי-טק

 

“הסדנה הייתה מעניינת ובעיקר חיזקה אותי בדרך למציאת האתגר הבא וגם חידדה לי את התהליך ותוכנית העבודה
שעליי לעבור כדי להגיע למשרת החלומות. היא הייתה עניינית והועברה בצורה מעולה, מלאה באנרגיות ועדיין עם שתי רגליים על הקרקע (וזה נדיר בעיני).” 
COO בעילום שם.

 

“אמיל היקר, השתתפתי בשתי הסדנאות שלך, ובזכותך רכשתי כלים לתהליך חיפוש עבודה ובכלל כלים לחיים. מעבר  מקצועיות פגשתי בן אדם מדהים  ויצירתי אשר מעורר השראה בתחומים רבים. מכאן אני מתחילה, בזכותך, להיות פרואקטיבית בחיפוש ובטוחה שבקרוב אמצא את התפקיד שאני ייחלת לעצמי. תודה ותמשיך בעשייה המדהימה שלך.”
עינבל בנקר, מנהלת רווחה וחווית עובד במגזר הציבורי

תן לי גישה לתכנים!!!

שאלות נפוצות: 

כמה עולה הסדנה?

הסדנה עולה 1164 ש"ח לכולם 

מה אם בא לי לשאול אותך משהו שלא הבנתי?

מוזמן לשלוח אלי למייל האישי: a@emil.co.il

מה אם אני רוצה לדבר עם בוגרי הסדנה?

יכול לתת לך לדבר עם בוגרי הסדנה בטלפון בכיף או אפשר לשמוע עוד המלצות :) 

מה אם לא אקבל שום ערך מהסדנה?

אז תראה- אני הולך לתת לך פה אחריות, שאין בשום מקום.

100% אחריות לשביעות רצון.

תוך 30 יום מרגע רכישת הסדנה, לאחר שתסיים לראות את כל הסדנה

תגיע למסקנה: אמיל לא עזרת לי בשום דבר, לא קבלתי שום ערך.

שלח לי את המייל הבא:

כותרת: החזר כספי מלא על השתתפות בסדנת ג'וב האקינג

בגוף המייל:

אמיל שלום,

לא קבלתי שום ערך מהסדנה שלך או החומרים שצפיתי בהם.

אודה להחזר כספי מלא

ושם מלא שלך

+ תצרף חשבונית בבקשה, שאדע למצוא אותך מהר.

מרגע המייל: אני מזכה אותך מיידית !!! ואפילו לא הולך

להתקשר, לתחקר, לשאול למה מה קרה…

יש לך 30 יום שלמים להחליט אם הסדנה נתנה לך ערך או לא.

כמובן, שמרגע שתבחר לבטל את השתתפותך לא תוכל להמשיך
להיות חבר בקבוצות הנטוורקינג הסגורה של הקורס.

על מה מבוססת השיטה: איך לעבור כל ראיון עבודה?

הרי, בסופו של דבר שאתה הולך להתראיין צריך לקחת 3 דברים בחשבון:

את עצמך- אתה בן אדם, יש לך סגנון תקשורת מסוים ואיתו אתה מביא:

את המחשבות שלך, רגשות, פחדים, חששות, ניסיון, שאיפות בקיצור את כולך!

את המראיין- שהוא גם בן אדם, כנ"ל כמוך, רק הוא שונה לגמרי ממך.

את הסיטואציה- אתם נמצאים בתוך ראיון עבודה, ויש לו מרכיבים ופרמטרים

שונים ויש דברים שניתן לנצל לטובתנו.
למשל נוכל לנצל לטובתנו את אפקט ההילה.

מה זה?

זהו אפקט שנוצר למראיין ע"י מרואיין X והוא מפריע לו לשפוט באופן אובייקטיבי

מועמדים אחרים, הוא כבר יודע ונעול את מי הוא רוצה לגייס.

חלק מזה מופיע במשהו שמוכר לך וזה: רושם ראשוני.

( אך זה רק קצה הקרחון )

 

האם הסדנה מתאימה רק לבכירים ואנשים בהייטק?

הסדנה מתאימה לכל דרג ודרג ולכל תחום

אתה מקבל את כל הכלים לייצר ראיונות עבודה מ-0.

אתה מקבל את כל הכלים איך לעבור כל ראיון עבודה עד החוזה.

כל מה שנותר לך זה רק ללמוד, לתרגל, לעשות ולעשות... 

תוך כמה זמן אמצא מקום עבודה מרגע סיום הסדנה?

הכל תלוי בך ובתהליך שתבחר לעשות, ככל שתקשיב יותר להוראות זה יהיה הרבה יותר מהר.

חשוב שתעשה ש.ב ותתרגל והוידאו זמין לך מתי שתרצה שתחזור שוב, כמו כן יש לך קב' וואטסאפ סודית שתוכל להתייעץ וגם לתאם עם אנשים פגישות Face2Face לצורך אימון ותרגול. 

אמיל, מאיפה כל הידע והמומחיות שלך, אני אישית לא כל-כך מכיר אותך?

 ב-11 שנים האחרונות עזרתי וסייעתי לאלפי אנשים למצוא עבודה, לעובדות:

 

קוראים לי אמיל רוזנבלט - וברשת מכנים אותי אושיית לינקדאין
אחת התוצאות של זה: יש לי 60,000 עוקבים!!!

בתכלס אני מנטור לקריירה ושדכן בהייטק-
זה בדיוק ה-X Factor שעושה הבדל למחפשי העבודה מרגע שהם נחשפים לשיטות שלי.

אני בעל ניסיון של 16 שנה בקואצ'יג והובלתי מתאמנים שלי להגשמת מטרות ויעדים בהייטק

ב-11 שנים האחרונות עזרתי וסייעתי לאלפי אנשים למצוא עבודה. 

מאות שגייסתי בעצמי, באופן ישיר ללקוחות מגוונים בהייטק הישראלי.

ואלפים שמצאו עבודה דרך הפרויקטים שלי, לדוגמא:

רשימת ההד-האנטרים בישראל - רשימה חינמית שרצה מעל 3 שנים
וסייעה לאלפים למצוא מקום עבודה.

פרויקט- People4People- שרץ 8 חודשים וסייע וסייע ליותר מ- 80 איש למצוא עבודה.
( היה פעיל ב2016 )

פרויקט- HR2Work- רץ מ- 1.1.2018 וסייע למעל 113 אנשי HR למצוא מקום עבודה.
*** מיועד לאנשי HR בלבד ***

פרויקטי נטוורקינג- קבוצות סגורות ומגוונות לנטוורקינג בWhatsapp.

ועוד פרויקטים מגוונים שפעל מאחורי הקלעים לטובת מחפשי העבודה בישראל.

יש לי את פרופיל הלינקדאין הנצפה בישראל -
פוסטים שמגיעים למאות אלפים בישראל. בפוסטים יש תובנות, טיפים,
שיטות בחיפוש עבודה, וגם משרות מגוונת שאליהם אני מחפש עובדים.

באחת הכתבות בבלוג שלי כתבתי 7 עובדות על עצמי שמגלות תכלס למה אני נחשב לאחד ההד-האנטרים הטובים בישראל, אני מעדיף: "שדכן בהייטק"

 

7 עובדות:

מעל 777,000- זה המספר של הקו”ח/פרופילי לינקדאין שיצא לי לראות ב-11 שנים האחרונות.

נשמע מוגזם? מופרז? ממש לא… זהו מספר מתמטי של המכפלה הבאה:
11 שנות ניסיון = 11 שנים*12 חודשים * 21.6 ימים *300 קו”ח/פרופילים בממוצע ליום כמה קבלתם?
כן – 777,600 קו”ח/פרופילים

80-100% זה אחוז החזרה שיש לי כאשר אני פונה לבכירים שאני לא מכיר שאני צריך לגייס.
חלק יגידו, כן, חלק לא, חלק לא עכשיו… אך עונים וזה הכי חשוב.

60,000 זה כמות העוקבים שיש לי בלינקדאין- מורכב מ-30,000 חברים + 30,000 עוקבים. המספרים המדויקים זה: 29,382 עוקבים + 31,133 חברים (לא יודע איך- אך זה מה שכתוב )

4 מתוך 162 – המקום שהגעתי אליו בתחרות הבינ”ל של Amazing Hiring
 ( זהו כלי סורסינג מוביל ) שהתקיימה בנוב’ 2017.
ב-11.
אגב, אלו 2 התחרויות היחידות שהשתתפתי

450 כמות המשתתפים הגדולה ביותר שהרצתי בפניה בנושא הד-האנטניג וסורסינג, וHR.
זה היה בכנס של HRD ב-2016, ובכנס של HRUS ב-04.02.

30,000 איש- מוביל דעה בקרב 30,000 איש ב-2 הפורומים הגדולים בישראל בנושאי HR-גיוס HRforHR- של רעות פלג בלום וקהילות סורסינג וגיוס- של יעקב רוזן - המנכ”ל של HRD .

V-D-C גייסתי בעצמי אישית בשנת :
VP R&D & , Director PS. Marketing Director, CFO ועוד…

אז מקווה שהצלחתי לבסס את המומחיות שלי בעולם ההשמה והשמת הבכירים.

 

עוד מספרים:

11 שנות ניסיון בעולמות הגיוס, מש"א, סורסינג, הד-האנטניג, קריירה, נטוורקינג.

16 שנות ניסיון בקאוצ'ינג, NLP, אימון, ועבודה על להיות אדם טוב יותר ולחפש באחרים אחר הטוב.

 

הייחודיות בטיפים, זה שהם באים מהשטח מהיותי הד-האנטר ומנטור בתחום בגיוס. כלומר אני מעצמי מגייס לתפקידים בכירים ובעבר גייסיתי לכל סוגי התפקידים בהייטק הישראלי ובנוסף מכשיר מגייסים מחברות מגוונות: "איך לגייס את הטאלנטים הכי נחשקים בישראל".

יצרתי את השיטה של ג'וב האקינג - סדרת סדנאות שמוצאת לאנשים עבודה באופן האפקטיבי והמתאים ביותר לאישיות המחפש. FASTER !!!

לפני שנמשיך תן חיוך 😊 - זה תמיד עושה את העולם לטוב יותר

תן לי גישה לתכנים!!!

בעברית אי אפשר לכתוב YOU ולהתכוון ל-2 המינים

אז ברור שזה מיועד לך: תותחית, אלופה, מדהימה, אין עליך!

בטוח שהצלחת להתייחס למה שכתבתי כאילו כתבתי לך ישירות.

נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר

.