בתכלס אני מנטור לקריירה ושדכן בהייטק- זה בדיוק ה-X Factor שעושה הבדל למחפשי העבודה מרגע שהם נחשפים לשיטות שלי.
ב-10 שנים האחרונות עזרתי וסייעתי לאלפי אנשים למצוא עבודה.
מאות שגייסתי בעצמי, באופן ישיר ללקוחות מגוונים בהייטק הישראלי.
ואלפים שמצאו עבודה דרך הפרויקטים החינמיים שלי, לדוגמא:
רשימת ההד-האנטרים בישראל - רשימה חינמית שרצה מעל 3 שנים וסייעה לאלפים למצוא מקום עבודה.
פרויקט People4People- שרץ 8 חודשים חינם למחפשי עבודה וסייע ל-80 איש למצוא עבודה. ( היה פעיל ב2016 )
פרויקט HR2Work- שרץ מ- 01.01.2018 וסייע למעל 100 אנשי HR למצוא מקום עבודה.*** מיועד לאנשי HR בלבד ***
NetWorking- קבוצות סגורות ומגוונות לנטוורקינג בWhatsapp.
ועוד פרויקטים מגוונים שפעל מאחורי הקלעים לטובת מחפשי העבודה בישראל.
פרופיל הלינקדאין הנצפה בישראל- פוסטים שמגיעים למאות אלפים בישראל. בפוסטים יש תובנות, טיפים, שיטות בחיפוש עבודה, וגם משרות מגוונת שאליהם אני מחפש עובדים.
באחת הכתבות בבלוג שלי כתבתי 7 עובדות על עצמי שמגלות תכלס למה אני נחשב לאחד ההד-האנטרים הטובים בישראל, אני מעדיף: "שדכן בהייטק"
7 עובדות:
1. מעל 777,000- זה המספר של הקו”ח/פרופילי לינקדאין שיצא לי לראות ב-10 שנים האחרונות.
נשמע מוגזם? מופרז? ממש לא… זהו מספר מתמטי של המכפלה הבאה:
10 שנות ניסיון = 10שנים*12חודשים*21.6ימים*300 קו”ח/פרופילים בממוצע ליום
כמה קבלתם? כן – 777,600 קו”ח/פרופילים
2. 80-100%- זה אחוז החזרה שיש לי כאשר אני פונה לבכירים שאני לא מכיר שאני צריך לגייס.
חלק יגידו, כן, חלק לא, חלק לא עכשיו… אך עונים וזה הכי חשוב.
3. 60,000- זה כמות העוקבים שיש לי בלינקדאין- מורכב מ-30,000 חברים + 30,000 עוקבים. המספרים המדויקים זה: 29,382 עוקבים + 31,133 חברים (לא יודע איך- אך זה מה שכתוב )
4. 4 מתוך 162 – המקום שהגעתי אליו בתחרות הבינ”ל של Amazing Hiring
( זהו כלי סורסינג מוביל ) שהתקיימה בנוב’ 2017.
ב-11.2018 זכיתי במקום ה-1 בתחרות שהתקיימה בישראל
(אגב, אלו 2 התחרויות היחידות שהשתתפתי )
5. 450- כמות המשתתפים הגדולה ביותר שהרצתי בפניה בנושא הד-האנטניג וסורסינג,
זה היה בכנס של HRD, אגב בכנס של HRUS ב-23.12.2018 הרצתי לפני 150 איש.
6. 20,000 איש- מוביל דעה מול 20,000 איש ב-2 הפורומים הגדולים בישראל בנושאי HR-גיוס. HRforHR- של רעות פלג בלום וקהילות סורסינג וגיוס- של יעקב רוזן ( שהוא המנכ”ל של HRD )
7. V-D-C – גייסתי בעצמי אישית בשנת 2018 בכירים בתפקידים הבאים:
VP R&D & Product, Director PS. Marketing Director, CFO ועוד…
אז מקווה שהצלחתי לבסס את המומחיות שלי בעולם ההשמה והשמת הבכירים.
עוד מספרים:
10 שנות ניסיון בעולמות הגיוס, מש"א, סורסינג, הד-האנטניג, קריירה, נטוורקינג.
15 שנות ניסיון בקאוצ'ינג, NLP, אימון, ועבודה על להיות אדם טוב יותר ולחפש באחרים אחר הטוב.
הייחודיות בטיפים, זה שהם באים מהשטח מהיותי הד-האנטר ומנטור בתחום בגיוס. כלומר אני מעצמי מגייס לתפקידים בכירים ומכשיר מגייסים מחברות מגוונות:
"איך לגייס את הטאלנטים הכי נחשקים בישראל".
יצרתי את השיטה של Innovatoin in Job Search - סדרת סדנאות שמוצאת לאנשים עבודה מהר יותר באופן האפקטיבי והמתאים ביותר לאישיות המחפש.
לטיפים וכתבות שעושות הבדל בתהליך חיפוש העבודה אפשר להכנס לבלוג.
